Personalauswahl: Interview-Training

Mit dem Multimodalen Interview (MMI) steht ein hochpräzises Instrument zur Bewerberauswahl bereit. Richtig angewendet ermöglicht es, die Eignung von Bewerbern ähnlich genau vorherzusagen wie das sehr viel aufwändigere Assessment Center. Gleichzeitig bleibt ein Vorteil des herkömmlichen Bewerberinterviews erhalten: Durch einen individuellen (und angenehmen) Gesprächs-Zuschnitt können interessante Bewerber gezielt und persönlich für das Unternehmen interessiert werden.

Das MMI wirksam einzusetzen erfordert Einiges vom Anwender: Sicherheit im Umgang mit mehreren Erhebungs-und Bewertungsmethoden - bei gleichzeitiger ständiger Fokussierung der Zielkriterien und des Kandidaten!.
Eine Form von kommunikativer Schwerstarbeit - auf die ich gerne in Form eines intensiven Trainings vorbereite. Dabei hat sich übrigens der Einbezug von Dummy-Kandidaten sehr bewährt (nähere Informationen gebe ich gerne auf Anfrage).